Что такое дисциплина труда определение?

Понятие дисциплины труда

Что такое дисциплина труда определение?

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Понятие дисциплинытруда

по дисциплинеправоведение

080502 Экономика иуправление на предприятии машиностроения

2010

Введение

Понятие и значение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина как основной институт трудового права

Поощрение за добросовестный труд

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения

Заключение

Список литературы

Введение

Основой жизни людей являетсятруд, производство материальных благ.Его условно можно считать одним изосновных условие человеческой жизни.

Труд — это деятельностьчеловека, в результате которой создаетсяобщественно полезный продукт.

Живой труд — это особый элементпроизводства. Он приводит в действие,вовлекает в производство остальныеэлементы. Кроме того, он способен взначительных пределах изменять своюактивность, что существенно сказываетсяна интенсивности потребления впроизводстве и на конечных результатахпроизводства.

Дополнительный ростотдачи в производстве и повышение егоэффективности достигаются при помощиэнтузиазма в работе, творческогоотношения к труду, добросовестности,работников, т.е. за счет ряда социальныхфакторов. Их называют еще человеческимфактором повышения эффективностипроизводства.

С точки зрения социологииисследование труда заключается визучении труда как системы общественныхотношений, в определении его влиянияна общество.

Психология человека такустроена, что ему нужна политика кнутаи пряника: то есть для повышения егопроизводительности труда нужныстимуляторы в виде поощрения, а длясоблюдения установленных правил и ненарушения правовых актов — меры наказания.Эти два понятия и определяют дисциплинутруда.

Понятие и значение трудовой дисциплины

Как институт трудового правадисциплина труда представляет собойправоотношение, выражающиеся в строгомслужебном подчинении по иерархическойлестнице людей в процессе их трудовойдеятельности, подчинение юридическиустановленным правилам поведения(правилам внутреннего трудовогораспорядка, положениям и уставам одисциплине). Рассмотрению вопросатрудовой дисциплины в Трудовом КодексеРоссийской Федерации посвящен разделVIII “Трудовой распорядок. Дисциплинатруда».

Понятие трудовой дисциплиныможно рассматривать с двух сторон:

С объективной стороныдисциплины труда проявляются вустановленных в организациях правилахвнутреннего трудового распорядка,закрепляющих трудовые обязанностиработников и работодателя, режимы ихисполнения.

С субъективной стороны понятиядисциплины труда представляют собойдобросовестное выполнение работникамии работодателем обязанностей установленныхнормативными актами.

Дисциплина труда являетсясредством и функцией обеспечениянаиболее эффективного достиженияполитических, социальных, экономических,технических производственного процесса.Она является неотъемлемой частью любыхправоотношений. Закрепление трудовойдисциплины как регулятора праваопределяется необходимостью:

1) поддержание правопорядкав трудовых правоотношениях;

2) воспитание у трудящихсясамодисциплины, естественной потребностив добросовестном творческом выполнениитрудовых обязанностей;

3) организация трудовогоколлектива на борьбу с появлениембесхозяйственности, халатности,пренебрежения к интересам общества игосударства;

4) создание в трудовом коллективеи во взаимоотношениях работодателя иработника нормального морально-психологическогоклимата, основанного на уважениичеловеческого труда, его чести идостоинства.

Понятие трудовая дисциплинаи дисциплина труда используются каксинонимы. Трудовая дисциплина невозможнабез целого ряда факторов, а именно: а)условия труда; б) уровень организациипроизводственного процесса; в) материально- бытовое обеспечение работников; г)размер оплаты труда; д) своевременностьоплаты труда и др.

В соответствии с ТК РФ идругими нормативно-правовыми актами,содержащими нормы трудового праваработодатель обязан создать условиянеобходимые для соблюдения работникамидисциплины труда.

Трудовой распорядок ворганизации определяется правиламивнутреннего трудового распорядка, вкотором четко прописан порядоквзаимоотношений работодателя сработниками, а также работников междусобой, их права и обязанности.

Правила внутреннего трудовогораспорядка утверждаются работодателемс учетом мнения представительногооргана работников и являются приложениемк коллективному договору.

Помимо правил внутреннеготрудового распорядка работодательдолжен иметь коллективный договор,штатное расписание, должностныеинструкции, графики сменности, графикиотпусков, правила и инструкции по охранетруда и технике безопасности и такдалее.

Все работники организациидолжны быть ознакомлены с правиламивнутреннего трудового распорядка подроспись. Работодатель обязан вывеситьправила внутреннего распорядка навидном месте для общего ознакомления.

Статья 21 ТК РФ посвященаосновным трудовым обязанностямработников, выполнение которых составляетсуть трудовой дисциплины. Их можнорассматривать как важнейшую составляющуюобщего правового статуса работника.

Следует иметь виду, чтоюридическое закрепление обязанностейработника может осуществляться непрямо, а косвенно — путем указания того,что работник делать не в праве.

К примеру,статья 11 Федерального Закона от 31 июля1995 года “Об основах государственнойслужбы” устанавливает что, государственныеслужащие не в праве: заниматься другойоплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной или инойтворческой деятельностью; быть депутатомзаконодательного органа РФ; заниматьсяпредпринимательской деятельностьюлично или через доверенных лиц; состоятьчленом органа управления коммерческойорганизации, если в порядке установленномФедеральным Законом и Законом СубъектаФедерации ему не поручено участвоватьв управлении этой организацией и такдалее.

Трудовая дисциплина как основнойинститут трудового права

1. Роль власти работодателяв обеспечении трудовой дисциплины.

В условиях развивающихсярыночных отношений в сфере труда властьработодателя играет роль созидательную.Именно творческой инициативой работодателясоздается организация, налаживаетсяпроизводство, обеспечиваются рабочиеместа для работников и условия дляповышения их благосостояния. Именновластью работодателя достигаетсясоблюдение дисциплины труда, стольнеобходимой для производственногопроцесса.

Читайте также  Класс условий труда 2 что это значит?

Обеспечение дисциплины труданаправлено, во-первых, на созданиенеобходимых условий высокопроизводительноготруда работников, во-вторых, на воспитаниеу них добросовестного отношения к труду.Эти условия достигаются путем введенияв действие правил внутреннего трудовогораспорядка и иных локальных нормативныхактов, регулирующих отношения в сферетрудовой дисциплины.

Современные нормы трудовогоправа поддерживают власть работодателяв интересах обеспечения трудовойдисциплины в организациях, наделяяработодателя полномочиями по применениюне только мер поощрения, но и дисциплинарныхвзысканий.

Поскольку содержание трудовойдисциплины обусловлено взаимодействиемсоциальных аспектов труда с общественными,принцип ее обеспечения тоже отражаетэти аспекты. Он выражает содержаниенорм трудового права, которые регулируют,с одной стороны технико-организационные,а с другой стороны социально-экономическиеэлементы дисциплины труда.

К первой группе относят нормы,предписывающие неукоснительноеисполнение работником режима техническогопроцесса производства, правил эксплуатациистанков, машин оборудования, правил иинструкций по охране труда, промышленнойсанитарии, технике безопасности и такдалее.

Эти нормы следует именоватьюридическими норами с техническимсодержанием, поскольку они касаютсярегулирования трудовых обязанностейработников по отношению к предметамтруда и другим составляющим элементампроизводства.

Они содержатся в ТрудовомКодексе (статьях 216-231) и различныхправовых актах: Едином Тарифно-классификационномсправочнике, технических инструкциях,правилах охраны труда и техническойбезопасности, должностных инструкцияхи другое.

Другая группа включаетправовые нормы, регулирующие отношенияпо управлению и подчинению, возникающихмежду работниками и работодателем всвязи с поддержанием должного трудовогораспорядка, стимулированием труда,поощрением добросовестного отношенияк труду и наказанием нарушителей трудовойдисциплины.

Во второй группе норм вюридической форме выражено то, чтоотличает данный социальный способподдержания трудовой дисциплины отдругих социальных способов. Эти нормысвязаны с фактической сторонойдеятельности трудящихся, которыесогласуют свое поведение с установленнымив правовом порядке правилами поведения(статья 21,189, 191-195 ТК РФ).

Обеспечение трудовой дисциплиныпредполагает воздействие указанныхвыше групп норм на волю и фактическоеповедение участников трудового процесса,так как трудовая дисциплина в качествеобщественно-правовой категории выступаеткак дисциплина поведения работников.

Обеспечительная функция нормтрудового законодательства призванаурегулировать три взаимосвязанныестороны поведения работника: а) поотношению к работодателю и администрации;б) по отношению к трудовому коллективу;в) по отношению к государству. Во всехэтих сторонах поведения работниквыступает как субъект, обязанныйсоблюдать трудовую дисциплину. Чтокасается работодателя, то в условияхрыночного характера трудовых отношенийон как носитель власти в организациинаделяется достаточным комплексом прави обязанностей, для того чтобы обеспечитьдолжную трудовую дисциплину средыработников (статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ).

Реализуя свои права иобязанности по обеспечению дисциплинытруда, работодатель недолжен, злоупотреблятьсвоей властью, а опираться в своемповедении на мнение и поддержку трудовогоколлектива. Статья 189 Трудового Кодекса,говоря об обязанностях работодателя иадминистрации, основной акцент делаетна их действия по правильной организациитруда работников и созданию оптимальныхусловий для роста производительноститруда. Тем самым подчеркивает, чтоуказанные факторы являются решающимив их обязанностях и именно они в первуюочередь обеспечивают должную трудовуюи производственную дисциплину, то естьдают работнику установку на труд.

Немало важное значение средиобязанностей работодателя и администрацииимеет их деятельность, связанная снеуклонным соблюдением законодательствао труде и правил охраны труда, а такжезаботе о нуждах работников. Эти обязанностивытекают из необходимости упорядочитьи ограничить власть работодателя напредприятии, не допустить, чтобы властьработодателя переросла в произвол.

Правовой механизм обеспечениянормальной дисциплины труда в организацииоснован на двух взаимообусловленныхметодах: поощрении за добросовестныйтруд и наказании за нарушения трудовойдисциплины.

Руководствуясь статьями 191и 192 Трудового Кодекса РФ, работодательпоощряет работника за успехи впроизводственной деятельности идобросовестный труд и наказываетнедобросовестных работников нарушающихдисциплину труда. Притом применениемер поощрения и наказания, указанных всоответствующих статьях ТрудовогоКодекса, относится к исключительнойкомпетенции работодателя как обладателяосновной власти в организации. Этимподчеркивается необходимость работодателяв налаживании дисциплины труда и еголидирующая роль по сравнению с трудовымколлективом, общественными объединениям,функционирующими в организации.

Источник: https://works.doklad.ru/view/kebJkyu1AmU.html

Понятие и значение дисциплины труда

Что такое дисциплина труда определение?

Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку.Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.

С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.

Определение 1

Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора.

Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия.Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Значение трудовой дисциплины заключается в:

  • ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
  • предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
  • рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
  • профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Читайте также  Как рассчитать годовой фонд оплаты труда?

Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы.

Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены:

  • сознательным отношением к труду;
  • методами убеждения и воспитания;
  • поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников.

Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта

Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах:

  • в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений;
  • являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
  • представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора;
  • выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий.

Трудовая дисциплина может быть:

  • технологической;
  • производственной.

Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины. Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.

Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и:

  • охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы;
  • обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия;
  • контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе.
  • Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.

В чем заключается значение трудовой дисциплины?

Основное значение трудовой дисциплины состоит в:

  • предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
  • обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
  • способствовании качественной работе;
  • содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.

Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в:

  • создании условий, способствующих высокой эффективности работы;
  • воспитании;
  • убеждении;
  • поощрении.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/ponyatie_i_znachenie_discipliny_truda/

Нарушение трудовой дисциплины: всегда ли можно наказать сотрудника

Что такое дисциплина труда определение?

Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка — это условия, которые обязан соблюдать сотрудник после приема на работу. С этими условиями работники знакомятся до подписания трудового договора, и их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет за собой наказание: от замечания до увольнения.

Прямо о том, что является нарушением дисциплины труда, Трудовой кодекс ТК РФ не говорит, но в ст. 192 есть понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, установлено два основных признака: неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и виновность такого действия или бездействия. Установление вины — обязательная процедура, подтверждение вины следует оформить документом (докладной запиской, актом об отсутствии на рабочем месте, объяснительной запиской).

В противном случае привлечение к ответственности нарушит Трудовой кодекс.

Дисциплинарные проступки неизбежно влекут за собой дисциплинарное взыскание, но все ли, что не нравится работодателю, относится к нарушению дисциплины? Когда руководство вправе принять решение о привлечении сотрудника к ответственности и наказать работника, а когда этого делать нельзя?

Что такое дисциплина труда

Дисциплинированный работник соблюдает правила и нормы поведения, которые устанавливаются трудовым законодательством, коллективными и трудовыми договорами, локальными распорядительными актами предприятий. Нарушать нормы, в том числе введенные составленными непосредственно на предприятии локальными актами (например, правилами трудового распорядка), работник не вправе точно так же, как и нормы трудового законодательства.

Статья 21 ТК РФ устанавливает ограниченный список обязанностей работника, несоблюдение которых нарушает дисциплину труда.

Что такое трудовая дисциплина и обязанности работников и работодателей, гражданам разъясняют правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективными договорами и другими локальными актами устанавливаются:

  • порядок принятия на работу и прекращения трудовых отношений;
  • режим работы (длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных);
  • список должностей с ненормированным рабочим днем;
  • продолжительность отпускного периода для разных категорий работников;
  • порядок и сроки выплаты зарплаты;
  • меры поощрения и наказания работников.

Важно максимально подробно зафиксировать в ЛНА перечень обязанностей, за неисполнение которых следует взыскание. Если этого не сделать, призвать к ответу провинившегося затруднительно.

Что зависит от работодателя

Трудовым законодательством установлены обязанности и для работодателей по созданию условий для соблюдения дисциплины:

  • предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу;
  • обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей;
  • обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда;
  • выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др.

Если эти условия не соблюдены, нарушение сотрудником правил поведения не признается его виной (например, если ему не были созданы условия для прохождения обучения по охране труда).

Читайте также  Стороны соц партнерства в сфере труда

Что такое нарушение дисциплины

Принято классифицировать примеры и последствия нарушения трудовой дисциплины по тяжести вины работника и жесткости применяемых мер. Условно выделяют следующие виды проступков:

1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации:

  • игнорирование приказов руководителя;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:

  • несоблюдение правил охраны труда, в результате чего произошли авария или несчастный случай;
  • выпуск бракованной продукции.

3. Режимные, связанные с несоблюдением распорядка рабочего времени, например:

  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • систематические опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены.

Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, дисциплина труда является главным условием эффективной деятельности предприятия.

Кроме того, по ст. 81 ТК РФ, наказывают работника за следующие нарушения:

  • хищение чужого имущества;
  • растрата;
  • совершение аморального поступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
  • утрата доверия, если сотруднику доверены материальные ценности и его действия приводят к возникновению сомнений в его честности;
  • нарушение требований охраны труда.

Отдельно для руководителей, главных бухгалтеров в ст. 81 перечислены нарушения, из-за которых с ними расторгают договор:

  • принятие такого решения, которое являлось необоснованным в конкретных обстоятельствах и повлекло причинение ущерба предприятию;
  • однократное грубое нарушение дисциплины (для руководителя).

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов или расследование: они призваны доказать вину работника.

Последствия нарушения

В качестве ответственности за несоблюдение правил труда к сотруднику применяется взыскание, выбор которого зависит от тяжести проступка:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Применение нескольких взысканий за один проступок не допускается.

ТК запрещает применять взыскания, не установленные законом (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, денежные штрафы или лишение (уменьшение) премии не применяются в качестве дисциплинарных наказаний за несоблюдение дисциплины. Локальные акты, в том числе приказы, о применении денежных штрафов являются незаконными.

Что касается варианта лишения премии в качестве назидательной меры: премирование, в соответствии с ТК РФ, является стимулирующей выплатой, а не мерой взыскания. Но если на предприятии существует система премирования, то положением о премировании предусмотрено, за что работнику премия снижается либо не выплачивается в полном размере. Одно из таких условий — неисполнение обязанностей. В таком случае локальным актом о премировании обязательно устанавливаются условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии снижается либо сотрудник лишается премии полностью.

Когда взыскания не применяются

Законом не установлены льготные категории трудящихся, которых нельзя привлечь к ответственности за нарушение дисциплины. Но существуют порядок применения взыскания и сроки, которые обязательно соблюдаются.

В то же время необходимо учитывать гарантии для некоторых категорий трудящихся.

Пример:

Беременную женщину, по ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации предприятия. Но это не означает, что на нарушение следует закрыть глаза. Необходимо использовать другие меры взыскания.

За виновные действия работодатель привлекает сотрудника к ответственности, в том числе увольняет, если это предусмотрено нормами ТК РФ. Даже если вследствие этого работник лишится каких-то благ.

Конституционный суд РФ в определении от 23.06.2015 № 1243-О признал законным увольнение сотрудницы за прогул, в результате чего она лишится жилья, полученного в рамках целевой программы, так как утратит льготу.

Кроме того, нельзя применять взыскания, если пропущены его сроки.

Сроки

Объявление замечания или выговора, приказ об увольнении за нарушения издается не позднее месяца со дня, когда о случившемся узнали. Пропуск этого срока снимает ответственность с нарушителя. Если обнародована информация о нарушении, с момента совершения которого уже прошло полгода, наказать провинившегося тоже нельзя.

Взыскание снимается автоматически, если в течение года гражданин больше не привлекается к дисциплинарной ответственности. Сотрудник вправе ходатайствовать о снятии наказания и до этого срока. Работодатель принимает решение по этому вопросу самостоятельно, по просьбе непосредственного начальника и ходатайству представительного органа.

Порядок наложения взысканий

Процедура состоит из 5 шагов.

  1. Фиксация проступка и составление акта о совершении проступка. Форма свободная.
  2. Получение объяснений сотрудника о причинах содеянного (объяснение излагается в письменном виде. Отказ от дачи объяснений фиксируется в приказе).
  3. Выпуск приказа о назначении взыскания (форма свободная).
  4. Ознакомление сотрудника с приказом.
  5. Запись об увольнении в трудовой книжке.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины производится только после получения письменных объяснений от работника (либо если есть акт об отказе от письменных объяснений) — судебная практика подходит к этому вопросу однозначно.

Источник: https://ppt.ru/art/disciplina/narushenie