Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению

Согласие вышестоящего профсоюза на увольнение

Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Компания провела сокращение в обособленном подразделении. Вместе с отделом сократили должность менеджера. Работник оспорил увольнение тем, что работодатель не получил согласие вышестоящего профсоюза на увольнение. 

Как компании удалось отстоять свою позицию в суде, расскажет Георгий Мжаванадзе, юрист международной юридической фирмы Baker Mckenzie.

  • Позиция компании
  • Позиция работника
  • Позиция суда

Работодателю приходится взаимодействовать с профсоюзом, чтобы сократить его членов. Если этого не сделать — суд признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе. Этим могут воспользоваться недобросовестные работники. Они формально создают профсоюз и уведомляют об этом работодателя, когда процедура сокращения в самом разгаре. Такой случай произошел в одной московской торговой компании.

Руководство компании в интересах бизнеса решило изменить структуру отдела по работе с клиентами в Самаре. По расчетам управленцев эффективность его работы повысится, если из штата исключить должность менеджера по работе с клиентами. Затраты на нее составляли более 2 млн ₽ в год.

4 апреля 2016 года работодатель издал приказ о сокращении и в тот же день уведомил менеджера о предстоящем увольнении.

Через два месяца представители компании встретились с работником для оформления увольнения. Работник просил его отложить. Причина — тяжелая семейная обстановка и сложности с поиском новой работы.

Компания пошла ему навстречу и изменила приказ о сокращении. Увольнение запланировали на 19 июля 2016 года.

Но и в эту дату уволить работника не удалось по причине его болезни. Одновременно с этим работник уведомил компанию о якобы созданной им первичной профсоюзной организации и вступлении организации в вышестоящий профсоюз. Указанные сведения работник подтверждал письмом вышестоящего профсоюза.

Компания вновь перенесла дату, теперь уже на 2 сентября 2016 года. Эта дата стала последним днем работы.

Вплоть до увольнения компания запрашивала у работника документы, подтверждающие создание профсоюза. Так и не получив их, компания уволила работника без соблюдения процедуры согласования с вышестоящим профсоюзом.

Работник обжаловал увольнение в суд. Он считал, что работодатель нарушил процедуру сокращения и его права как руководителя профсоюза.

Позиция компании: работник злоупотребил правом

Компанию в суде представляли я и Елена Кукушкина, советник и координатор трудовой и миграционной практики международной юридической фирмы Baker McKenzie. Мы настаивали на том, что процедура сокращения проведена в полном соответствии с законом.

Работодатель не нарушил срок уведомления. Изначально сокращение должно было состояться через два месяца после того, как работника уведомили об увольнении. Трудовой кодекс не обязывает указывать в уведомлении точную дату последнего дня работы. Ее можно перенести на более поздний срок, если у компании на это есть объективные причины.

Срок предупреждения о сокращении не является пресекательным. Главное — уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения.

Вплоть до дня увольнения работнику трижды паредлагали вакантные должности в Самаре.

Первое уведомление о наличии вакансии ему направили по домашнему адресу. Второе вручили лично под роспись. Третий раз работника уведомили о вакантных должностях в день увольнения, 2 сентября 2016 года. Он отказался от всех предложений.

Служба занятости знала о сокращении. Уведомление направили в центр занятости в Самаре, поскольку сокращение было в обособленном подразделении.

Уведомление о сокращении штата и приказ об увольнении истца подписали уполномоченные лица, что подтверждают их доверенности.

Сокращение было реальным. Оно продиктовано соображениями бизнеса и обосновано экономическими расчетами. Сокращение должности менеджера снижало расходы компании на 2,5 млн ₽ в год.

Работодатель вправе принимать любые кадровые решения под свою ответственность. Это его исключительная компетенция. Он не должен доказывать целесообразность сокращения штата.

Работник сфабриковал статус члена профсоюза. В суде мы доказывали, что компания не была обязана уведомлять профсоюз или получать согласие вышестоящего профсоюза на увольнение.

Во-первых, работник скрывал информацию о том, что создал профсоюз. Работодатель узнал о нем после переноса даты увольнения. При этом работник якобы создал его в воскресенье, за день до того, как получил уведомление о сокращении.

О фиктивности профсоюза говорило и то, что в день его создания работник по поручению работодателя находился в командировке. Поэтому участвовать в учредительном собрании, которое якобы проходило в Москве, он не мог.

Во-вторых, работник не представил документы о создании профсоюза. На неоднократные запросы работодатель получил лишь выписку из протокола о создании первички. В ней была единственная подпись работника. Другие учредители профсоюза в ней не значились. В то же время для создания профсоюза нужно решение минимум трех человек.

Компания была лишена возможности соблюсти требования закона. Из информации работника невозможно понять, какую норму о гарантиях членам профсоюза применять. При этом ТК устанавливает два разных порядка взаимодействия с профсоюзом (ст. 373, 374).

  • Из пояснений ответчика«В представленных Истцом документах отсутствует информация о создании выборного коллегиального органа в ППО и о том, кто является руководителем (заместителем) такого органа, если он создан. Сам Истец называет себя председателем ППО, что, однако, не идентично статусу руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа ППО».
Читайте также  Увольнение сотрудника в административном отпуске

В суде мы опровергали, что первичка в день ее создания присоединилась к межрегиональному профсоюзу работников сферы продаж, который был создан в тот же день, 3 апреля 2016 года. По данным ЕГРЮЛ, вышестоящий профсоюз был зарегистрирован как юрлицо только 12 июля 2016 года. Хоть до этой даты первичка и могла к нему присоединиться, но слишком уж странными получались все совпадения.

Такие действия работника имеют все признаки явного злоупотребления правом.

Позиция работника: у работодателя было достаточно информации о профсоюзе

Работник настаивал на том, что компания даже не пыталась выполнить требования ст. 373, 374 ТК. При этом он предоставил всю необходимую информацию.

После получения уведомления работник запросил документы о сокращении. В том числе уведомление профсоюза о сокращении. Работодатель отказал ему. Через некоторое время работник повторил запрос. В этот раз он приложил к нему письмо о создании первички и выписку из протокола.

Компания затребовала документы о создании профсоюза и его контакты. Работник сообщил данные о первичке и вышестоящем профсоюзе, в который она входит. Также он указал адрес электронной почты и номер телефона председателя вышестоящего профсоюза и его почтовый адрес.

Работодатель знал о статусе работника как председателя первички и его контактах. Во время переговоров в ходе сокращения он неоднократно сообщал об этом представителям работодателя. Компания знала телефон, адрес электронной почты и домашний адрес работника и могла при желании оповестить его как председателя первички о сокращении.

Проверка работодателем легальности профсоюза говорит о том, что он не желал испрашивать его мнение по поводу предстоящего увольнения.

Факт создания профсоюза за день до сокращения в выходной день не говорит о его незаконности. Выходной день работник вправе использовать по своему усмотрению. Командировка не мешала ему проать за создание профсоюза. Сделать это можно было с помощью телефона, почты и других средств связи. В Москве лишь подсчитали голоса и составили учредительный протокол.

Также работник утверждал, что создал профсоюз для защиты своих прав. Задолго до этих событий его вынуждали уволиться по собственному желанию. Он отказался, и работодатель стал создавать невыносимые условия работы. Сокращение также способ избавиться от работника.

Позиция суда: работник не сообщил о создании профсоюза

Первая инстанция и апелляция встали на сторону работодателя. Суды усмотрели в действиях работника признаки злоупотребления правом. Он не поставил работодателя в известность о вступлении в профсоюз и не подтвердил факт своего членства в нем. Сам профсоюз также не ответил на запрос работодателя и не представил документы о создании, членах и об адресе выборного органа. У работодателя не было информации, чтобы выполнить требования ст. 373 и 374 ТК. Все это говорит о том, что действия работника имели единственную цель — обосновать незаконность увольнения.

Процедуру сокращения суд признал законной. Это подтвердили приказ о сокращении и штатное расписание. В новом штатном расписании отдела по работе с клиентами должности менеджера не было. Срок уведомления о сокращении нарушен не был. Вакантные должности предлагались, но работник от них отказался. Суд отметил, что компания должна была предлагать вакансии только в обособленном подразделении в Самаре. В других регионах это делать было необязательно, поскольку такого условия нет в трудовом договоре. Коллективного договора компания не заключала.

В итоге суды полностью отказали работнику в удовлетворении заявленных требований.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Узнать подробности у специалиста

Дорогой коллега, подпишитесь сегодня и получите дополнительный месяц доступа к журналу в подарок!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/93951-fiktivnyy-profsoyuz

Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению образец

Согласие профсоюза на увольнение работника по сокращению

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз — подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению. На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили. Для сотрудника тут все то же самое, как при увольнении по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников
  • Сокращение на работе: инструкция для кадровика
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  • Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция
  • Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 178 Увольнение по сокращению штатов

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины.

Читайте также  Компенсация руководителю при увольнении по собственному желанию

Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :.

Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников.

Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников п. Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки.

При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников. Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников.

Сокращение численности производится без изменения штатного расписания — как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.

Приложение 1. На предприятии приняты необходимые меры по сокращению затрат на оплату труда. Но расходы по заработной плате не обеспечиваются ожидаемыми доходами без сокращения численности работников. С целью приведения штата работников предприятия в соответствие с уменьшением объема работ.

Сократить с Утвердить перечень исключенных с Утвердить с Наименование структурного подразделения. Главный экономист. Володин Приложение 2. О предупреждении работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Приказом по предприятию от В двухмесячный срок представить администрации информацию об уточнении списка работников, подлежащих увольнению, в том числе о согласии отдельных работников на трудоустройство или об отказе от него.

Основания: 1. В связи с сокращением штата, утвержденным приказом по предприятию от Старший инспектор по кадрам. Приложение 3. Одновременно с предупреждением, исходя из возможностей предприятия, отдельным работникам предлагается трудоустройство на предприятии.

С учетом вышеизложенного и с учетом соблюдения условий увольнения прошу дать предварительное согласие на увольнение следующих работников, не имеющих преимущественного права на оставление на работе. Численный состав профсоюзного комитета — 7 человек. Председатель — Печерский Н. Секретарь — Гайдай П. Присутствующие: Федоров В. Приглашенные: Смирнова В. Смирнову В. Сомова И. Бойко В. Приложение 5. Отпуск использован по день увольнения. Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них.

В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда. Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза например, требуется присутствие не менее двух третей его состава.

Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении. Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии условно учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.

Увольнение работников в связи с сокращением штата вызывает больше вопросов, чем предложено ответов. Но эти ответы могут стать методическим подспорьем в определении основных подходов к правомерному оформлению увольнения работников по сокращению штата. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников : широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы ст.

Нажмите на изображение для увеличения. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство.

Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Часть первая статьи 43 Конституции Украины. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати.

Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади. Нюансы расчета зарплаты в примерах. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Читайте также  Увольнение без уведомления работника

Сокращение на работе: инструкция для кадровика

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:.

При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника — члена профсоюза — согласие выборной профсоюзной организации.

Процедура (порядок) увольнения при сокращении численности или штата .. Решение профсоюзного комитета о даче согласия на увольнение работника по Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины.

Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :. Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников.

Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается. На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников.

Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников п. Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки. При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращение работников — процедура, требующая моральной стойкости и максимальной концентрации внимания кадровика.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников.

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины » О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников.

Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Образец ответа при согласовании будет у руководителя в первую очередь. Профессиональные организации всегда защищают права и обязанности всех сотрудников.

После того как профсоюз получит запрос на принятие совместных действий, он готовит по нему своё индивидуальное мнение. В связи с этим первичная профсоюзная организация проводит очередное заседание, по результатам которого готовится официальный документ, направленный на согласование дальнейших совместных действий. Кроме того, по итогам проведённого собрания подготавливается выписка из протокола.

Она имеет свой образец и форму для заполнения.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности Образец приказа о сокращении должности.

.

.

.

.

Источник: https://ds415.ru/bankovskoe-pravo/soglasie-profsoyuza-na-uvolnenie-rabotnika-po-sokrasheniyu-obrazets.php