Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Содержание

Срок давности по трудовым спорам и заработной плате — Налоги и право

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Статья рассказывает, сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам, разъясняет тонкости рассмотрения дел о взыскании заработной платы и других трудовых споров.

Как исчисляются сроки

Если ваши права нарушены, то можно обратиться в суд не позднее трех лет. Время установлено ст. 196 ГПК. Но по некоторым сферам отношений сроки могут корректироваться. Это значит, что другими законами может уменьшаться или, наоборот, увеличиваться интервал времени судебной защиты прав.

Срок давности по трудовым спорам меньше, чем стандартное время для судебной защиты. Правило утверждено ст. 392 ТК РФ.

Важно! Времени для обжалования действий работодателя отводится мало, поэтому нужно использовать каждый день с умом и собирать доказательства против работодателя.

Поэтому нужно действовать по принципу: «куй железо, пока горячо». В случае незаконного увольнения или других нарушений защищать свои права нужно сразу. Алгоритм применения сроков

Без заявления второй стороны сроки не действуют. Иными словами, если компания молчит о том, что время истекло, то судья об этом не скажет.

Не стоит полагаться на авось и думать, что работодатель не вспомнит о своих правах. Если интересы компании представляет юрист, то будет использован любой шанс, чтобы выиграть спор. Понятно, что компании не хочется платить из своего кармана, ведь к зарплате еще и пени начислят. А нарушения, допущенные работником, станут прекрасным поводом отказать в иске.

3 условия для применения периода:

  • время действительно пропущено;
  • компания заявила о пропуске времени до вынесения судебного решения;
  • имеются доказательства, что истец упустил время для судебной защиты.

Если все три условия соблюдаются, то истец проиграет спор.

Есть ли выход, если срок упущен

Печально, когда человек пускает ситуацию на самотек. Есть правила, утвержденные ТК РФ. Их нужно соблюдать, независимо от того, знает о них человек или нет.

Поэтому, если человек просто забыл о времени для защиты прав или не успел собрать доказательства, то судья эти факты не учтет.

Точный перечень причин, чтобы восстановить срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы, отсутствует. Разъяснения даются Верховным судом. Постановление №  2 датировано мартом 2004 г.

Если работник тяжело заболел или находился в командировке, то это будут веские причины для восстановления срока.

Форс-мажорные обстоятельства, такие как стихийные бедствий, забастовки, также служат серьезным обоснованием пропуска срока.

Трудовые споры рассматриваются индивидуально. Поэтому сложно заранее сказать, сочтет ли судья серьезными причины для пропуска исковой давности.

Что такое начало исчисления срока

Это начало отсчета времени для подачи иска. Ст. 392 ТК РФ обозначает этот момент, как дату, когда человек понял, что его права нарушены. Например, по выплате зарплаты один год считается со дня предполагаемой выплаты денежных средств.

Когда человека уволили, отсчет одного месяца ведется со дня вручения трудовой книжки или приказа.

Возникают проблемы с определением дня, когда работник узнал, что его права были нарушены. Нельзя на сто процентов утверждать, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав по заработной плате или другим основаниям.

За дату отсчета не берется момент получения сведений от других специалистов. Факты принимают судебные органы как ориентиры. Задолженность по зарплате начинает считаться со дня, когда средства должны были перечислить. Продолжительность считается со дня увольнения из компании.

Практика показывает, что большинство разногласий возникает по взысканию заработной платы, премий, иных денежных сумм.

Отсутствует единое мнение о том, когда начинать исчисление. Взыскание производится с даты, когда истец понял, что его интересы нарушены. Это день выплаты вознаграждения или день задержки с перечислением.

По невыплате вознаграждения и другим делам судьи связывают момент отсчета с различными обстоятельствами.

Нюансы

Существуют тонкости расчета по невыплаченной зарплате. Ясность вносит Верховный суд (Постановление № 2 от 17.03.2004). Если вознаграждение начислено, но не выплачено, то отношения между сторонами имеют длящийся характер. Это значит, что за руководителем сохраняется обязанность сделать перечисления, пока действует контракт. Потому не может применяться заявление организации о том, что срок пропущен.

Не распространяется ст. 392 ТК РФ по просроченной оплате, когда вознаграждение начислено, но не выплачивалось.

Когда бухгалтерия не делала начислений, то работает ст. 392 ТК РФ.

Имеет значение еще один факт. Учитывается, отказывался ли руководитель выплатить деньги. День отказа является датой возникновения долга.

Если директор не возражает против перечисления средств, то отсутствуют причины для разногласий.

Для работодателей также ограничено время для судебной защиты. Дается один год для подачи искового заявления. Срок считается со дня, как было обнаружено, что работник нанес ущерб фирме.

Как выиграть спор

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

2 рекомендации, как действовать в случае пропуска срока:

  • Используйте как козырь доказательства, свидетельствующие, что работодатель признал свои обязательства.

Если предприятие признало свою задолженность, и об этом имеются документы, то срок возобновляется. Например, написал работник письмо с требованием выплатить денежные средства. Предприятие направило ответное письмо, где указало день выплат, но свои обязательства не исполнило. Получается, что компания свои обязательства признала, значит, есть повод возобновить исчисление времени.

  • Не акцентировать внимание судьи на пропуске срока. Если ответчик не заявит, что время пропущено, то есть шанс на удачный исход дела.

Тактика «напролом» далеко не всегда дает нужные результаты. Поэтому лучше пойти на хитрость, чтобы добиться своего. Можно обходным путем получить документ, подтверждающий признание долга.

Для этого скажите бухгалтерии, что справка о сумме долга требуется для одобрения кредита в банке. Если фирма даст справку, то признает тем самым существование своих обязательств.

Проверьте, чтобы на документе стояла дата выдачи и печать компании.

Судебная практика

Посмотрим, как реализуется закон на практике. Приведем пример из практики Московского городского суда (дело № 33-9176/2017 от 12.05.2017). Истец упустил время для защиты прав. Нет причин, подтверждающих, что время пропущено по уважительным причинам. Поэтому отсутствуют основания для восстановления истца в должности.

По взысканию вознаграждения идет отсчет от даты увольнения работника, если в последний рабочий день не была перечислена заработная плата. Определение вынесено Ленинградским областным судом (дело № 33-821/2011).

Срок давности по трудовым спорам при увольнении и взыскании заработной платы

При обращении в суд граждане и юридические лица должны учитывать ряд требований, закреплённых законодательно. Наиболее проблемным становится соблюдение сроков обращения за защитой, так как многие работники обладают недостаточными знаниями в сфере трудового права.

Читайте также  Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

Что это такое?

Исковая давность введена для обеспечения стабильности правоотношений. Физические лица и компании должны своевременно защищать свои права и интересы, так как промедление может нанести ущерб третьим лицам.

Например, при увольнении специалиста на его место могут взять другого человека. Если трудовой договор был прекращён с нарушениями, то восстановление сотрудника на рабочем месте спустя год может нанести ущерб самой организации и новому работнику.

Законодательная регламентация сроков давности по трудовым спорам позволяет дисциплинировать граждан и представителей организаций. На практике это часто приводит к утрате наёмными работниками права на судебную защиту. Люди, не имеющие знаний в сфере юриспруденции, рассчитывают на компромиссное урегулирование спора и упускают возможность своевременно обратиться в суд.

Сроки давности для граждан

В статье 392 ТК РФ установлены строгие условия обращения в суд. Гражданин может подать иск в следующие периоды:

  1. При увольнении – 1 месяц. Трудовой договор завершается, оформляется приказ, человеку возвращают его трудовую книжку с соответствующей записью. Для работника очевиден факт нарушения его прав.
  2. 12 месяцев составляет срок исковой давности по заработной плате. Если человек считает, что руководство организации неверно произвело расчёт или неправильно начислило вознаграждение за труд, для подачи претензии определён 1 год.
  3. В иных случаях установлен срок в 3 месяца. Это касается вынесения необоснованных выговоров, замечаний, отсутствия спецодежды, незаконных переводов и т.д.

Время отсчитывается от даты, когда работник узнал о несоблюдении законодательства или трудового договора со стороны организации или должен был быть уведомлён об этом. Например, гражданина ознакомили с соответствующим приказом или вручили расчётный лист с неверной информацией.

В каждом конкретном случае сроки высчитываются отдельно. При прекращении трудовых отношений гражданина знакомят с текстом приказа. Иногда это происходит заочно – документы направляют почтой, если человек не является на работу. Тогда время начинает отсчитываться с момента получения отправления.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы считается сложнее. В этой ситуации следует учитывать, в какой день выдаются или перечисляются деньги сотрудникам организации. Когда работник получил меньше, чем он заработал, начинается отсчёт срока.

В статье 396 ТК указано, что гражданин имеет право на судебную защиту своих интересов в течение года с того дня, когда ему должны были выплатить деньги. В пункте 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. указывается, что сроки исковой давности по зарплате могут быть расширены.

Если расчёт был произведён верно, но оплата труда поступила не в полном объёме, то нарушение приобретает длящийся характер. Задолженность сохраняется, пока трудовые отношения не будут прекращены. Тогда срок давности отсчитывается с даты увольнения – это день, когда производится окончательный расчёт с сотрудником.

Сроки для организаций

Трудовое законодательство содержит только 1 ограничение для предъявления требований со стороны нанимателей. Юридические лица могут обратиться в суд в течение года с момента, когда был установлен факт причинения физическим лицом ущерба в ходе исполнения трудовых обязанностей.

Последствия несоблюдения сроков

Физическое лицо не лишается права на подачу иска. Заявление будет принято, суд назначит заседание.

Однако ответчик может ходатайствовать о применении срока исковой давности и прекращении разбирательства в связи с истечением периода, отведённого законом для защиты работником своего права.

Если указанное требование заявлено, то суд обязан его рассмотреть и вынести определение об отказе в рассмотрении дела.

Срок обращения в суд может быть восстановлен только в некоторых случаях:

  • тяжёлая болезнь (гражданин находился без сознания и не мог составить иск);
  • нахождение в командировке;
  • наличие непреодолимой силы (например, весенний паводок);
  • уход за тяжелобольным родственником.

В каждой из описанных ситуаций суд устанавливает, препятствовало ли обстоятельство подаче искового заявления в течение всего срока обращения за судебной защитой.

Незнание правовых норм не считается извинительным обстоятельством. Работник должен знать свои права и обязанности, может в любое время обратиться за помощью к адвокату или представителю профсоюза.

Чтобы не пропустить сроки исковой давности при обращении в суд по трудовым спорам, заинтересованному лицу следует обращаться за консультацией к юристу. Квалифицированный специалист поможет установить факт нарушения и составить обращение в суд.

Источник:

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

  • Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года
  • Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников
  • Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты
  • Действия работника при пропуске срока исковой давности
  • Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд
  • Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Источник: https://taradmin.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/srok-davnosti-po-trudovym-sporam-i-zarabotnoj-plate.html

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Трудовое право является составляющей частью гражданского права. Поэтому к большинству споров, которые относятся к трудовым, применяется общегражданский срок исковой давности. Это срок, предназначенный для того, чтобы граждане или юрлица смогли обратиться в органы правосудия за защитой своих прав.

В ст. 392 ТК РФ прописаны специальные и общие сроки для подачи искового заявления в суд. Он зависит от того, какой спор предстоит решить суду. Если истец по каким-либо причинам пропустил срок для защиты своих прав и интересов в суде, он может его восстановить. Но для этого необходимо иметь вескую причину и правильно подготовить ходатайство.

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.

Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.

Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок.

Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца – то есть работника, то суд может этот срок восстановить.

Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство. Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.

Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных. Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.

Читайте также  Можно ли выплатить премию после увольнения работника?

Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте.

Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда

Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.

В этом документе, в качестве примера, приводятся:

  • болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
  • командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав:

  • 1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
  • 3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникла между конкретным работником и его начальством.

Про срок исковой давности сказано в ст. 392 ТК РФ. Период для подачи в суд искового заявления зависит от статуса заявителя и от того, какой спор необходимо разрешить.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ говорится, что работник имеет право подать исковое заявление в суд с требованием:

  • в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал о том, что его трудовые права нарушены;
  • в течение 1 месяца с того момента, как ему была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Но между работником и работодателем могут возникнуть споры другого характера. К ним могут быть применены иные сроки исковой давности. Если спор касается невыплаты заработной платы или прочих денежных средств, которые относятся к трудовым выплатам и которые работник имеет право получать, то обратиться в суд можно в течение 1 года. Течение срока начинается с того дня, когда работник должен был получить заработную плату или прочую выплату.

Данный временной отрезок применяется не только к заработной плате и трудовым выплатам, но и к тем денежным средствам, которые работодатель должен выплачивать своим работникам при увольнении их по его инициативе. Например, при увольнении по сокращению штатов увольняемому необходимо выплатить компенсацию в размере 2 среднемесячных окладов. Если этого не сделать вовремя, это будет нарушение прав. Уволенный имеет право защищать свои права и требовать компенсационных выплат, а также пени за задержку в судебном порядке.

Нередко получается так, что работник, считая, что к трудовым спорам применяется общегражданский срок исковой давности – 3 года, упускает период подачи искового заявление. Если причины были уважительные, срок можно будет восстановить. Но незнание ст. 392 ТК РФ не является веским основанием для подачи ходатайства. Поэтому права и интересы такого человека не будут защищены должным образом.

Но не только работник может подавать иски в суд и требовать восстановления справедливости. У работодателя также есть такое право. Однако для него существуют иные временные отрезки для подачи иска. Руководство имеет право требовать от своих сотрудников возмещения убытков, которые были ему причинены некими виновными действиями со стороны ответственных сотрудников.

Руководство имеет право подать иск в суд с требованием о компенсации ущерба в течение одного года с того момента, как он обнаружил и зафиксировал причинённый ему вред. Но чтобы требовать компенсации, необходимо полученный вред правильно зафиксировать.

Сроки давности по коллективным спорам

Коллективный трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникла между коллективом работников и руководством предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях. К разрешению таким споров в судебном порядке не применяется ст. 392 ТК РФ.

Периодам для подачи коллективных требований в суд посвящена глава 61 ТК РФ. В ней описаны все особенности разрешения коллективных трудовых споров. Есть некоторые особенности урегулирования таких конфликтных ситуаций:

  • течением времени для урегулирования спора считается тот день, когда он инициирован. Как правило, таковым днём считается календарная дата, когда коллектив работников был уведомлён об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. То есть коллектив работников должен изложить свои требования по удовлетворению конкретных интересов в письменном виде. Эта претензия направляется работодателю на рассмотрение. Руководству даётся 2 дня для того, чтобы принять решение по претензии и уведомить о нём коллектив. Уведомление также происходит в письменном виде. Если требования отклоняются, то дата получения уведомления об этом считается датой возникновения коллективного спора;
  • первые примирительные мероприятия предпринимаются примирительной комиссией. Она должна быть создана в течение 2-3 дней со дня возникновения коллективного спора;
  • спор выносится на рассмотрение этой комиссии. В течение 3-5 дней его необходимо изучить. Течение срока начинается с того момента, как работодатель издал приказ о создании такой комиссии. Для рассмотрения спора в комиссии должен обязательно присутствовать посредник;
  • если те меры, которые комиссия вынесла на обсуждение сторонам спора для примирения, не принесли результатов, принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

Может произойти ситуация, когда работник или работодатель пропускают срок подачи иска в суд для защиты своих прав. Его можно восстановить. Но суд пойдёт навстречу заявителю только в том случае, если у него были уважительные причины для пропуска, подтвержденные документами. К таковым можно отнести:

  • длительную командировку. Суду необходимо предъявить документы из отдела кадров и бухгалтерии, которые подтверждают направление в служебную командировку. Поездка может быть как по России, так и за рубеж;
  • пребывание в стационаре. Доказательством может стать выписка из медицинского учреждения;
  • уход за родственником, у которого тяжёлая болезнь. Также необходимо представить суду медицинские документы;
  • прочие причины, которые помешали истцу вовремя подать иск с требованием о защите своих прав.

Для восстановления срока необходимо подготовить письменное ходатайство. В нём необходимо указать причины для пропуска, а также перечень документов в доказательство своих слов.

Ходатайство подаётся вместе с исковым заявлением по трудовому спору. Но суд сначала рассматривает ходатайство, принимает по нему определение. Срок рассмотрения ходатайства – 5 дней. В определении судья указывает своё решение по заявлению: восстановить срок исковой давности или отказать истцу. Если определение в пользу истца, то иск сразу же принимается на рассмотрение.

При условии, что к его содержанию и документам у суда не будет претензий, трудовой спор будет рассмотрен по существу в установленные сроки. В зависимости от доказательной базы судебный акт будет в пользу работника или работодателя.

Срок исковой давности может быть восстановлен только по желанию и письменному заявлению истца. У суда нет полномочий для самостоятельного применения условий восстановления исковой давности. Поэтому это может произойти только по заявлению истца.

Ходатайство составляется в свободной форме. Но чтобы суд принял его к рассмотрению, заявитель должен указать в нём:

  • данные суда, в который подаётся заявление;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места жительства, контактную информацию;
  • просьбу о восстановлении срока давности по конкретному трудовому спору;
  • причину, по которой срок был пропущен;
  • доказательства того, что у истца были уважительные причины для пропуска;
  • перечень документов в подтверждение указанных причин.
Читайте также  Правильная резолюция на заявлении об увольнении

Ходатайство подписывается самим заявителем. Суд не имеет права отказать заявителю в принятии его ходатайства. Если оно составлено верно, то он должен его рассмотреть. Если суд посчитает, что указанная причина не является уважительной, он не восстановит срок. Заявитель не сможет подать иск для защиты своих трудовых прав.

Если истец пропустил срок, но он лично не заинтересован в восстановлении срока, то он может не подавать ходатайство. Это его право, а не обязанность!

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam/

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Срок давности по трудовым спорам при увольнении

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/srok-iskovoj-davnosti/