Виды обучения по охране труда на предприятии

Обучение по охране труда: организуем правильно — Блог по охране труда

Виды обучения по охране труда на предприятии

Минимизация рисков, связанных с производственным травматизмом, – одна из важнейших задач в организации деятельности по охране труда на предприятии. И для того, чтобы выстроить эту деятельность эффективно, необходимо разобраться в причинах возможного возникновения несчастных случаев и принять меры профилактики.

Зачастую инциденты и травмы на работе происходят из-за проблем организационного характера, к которым относятся низкий уровень трудовой дисциплины, несоблюдение правил безопасного поведения и некачественная подготовка персонала в области охраны труда.

Поэтому работодателю очень важно уделять серьезное внимание формированию культуры безопасного поведения среди сотрудников и обеспечивать необходимую подготовку персонала по охране труда. Пренебрежение этими вопросами может привести к существенным потерям, в первую очередь человеческим.

Кроме того, работодатель может понести значительный экономический ущерб. Потеря квалифицированного персонала или его частое отсутствие на рабочем месте влияют на показатели производительности. У компании возрастают затраты на привлечение и обучение новых сотрудников.

Работодатель также несет материальные расходы, связанные с повреждением оборудования или другого имущества из-за возникших аварийных ситуаций по причине незнания или несоблюдения правил безопасности сотрудниками.

Помимо этого, законодательство предусматривает возмещение убытков со стороны компании травмированным или заболевшим сотрудникам и семьям погибших, выплату штрафов. В отдельных случаях предприятие даже может лишиться лицензии на свою деятельность.

В нашей статье мы расскажем о том, как организовать подготовку сотрудников в области охраны труда, какие бывают виды обучения, кто и в какой форме их должен проходить, где проводится обучение и как проверять знания.

Формат и порядок обучения

Организация обучения по охране труда и дальнейшая проверка знаний проводится в соответствии с постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13 января 2003 г.

Обучение должны проходить все сотрудники. При этом организационно-правовая форма предприятия не имеет значения – подготовка является обязательной даже для индивидуальных предпринимателей.

Вид обучения, его периодичность и порядок прохождения зависит от категории персонала (рабочие профессии, руководители, специалисты).

  1. Инструктаж по охране труда бывает нескольких видов:
    1. вводный: проходят все сотрудники предприятия при приеме на работу или переводе на новую должность;
    2. первичный и повторный: инструктируются сотрудники рабочих профессий после приема/перевода перед допуском на рабочее место. Периодичность повторного инструктажа регламентируется отраслевыми правилами (раз в полгода или чаще);
    3. целевой: проводится перед осуществлением разовых работ не по специальности работника, при ликвидации последствий аварийных ситуаций, а также при проведении экскурсии на предприятии;
    4. внеплановый: проводится в случае изменения вида работ, обновлении законодательства или технологического процесса, при перерыве в работе более одного года, при нарушении требований ОТ и несчастных случаях.

После инструктажа работника сразу опрашивают на предмет усвоения полученных знаний. Опрос осуществляется в любой форме, по результатам его успешного прохождения сотрудник допускается к работе.

  1. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ с последующей проверкой знаний проходят работники рабочих профессий в течение месяца после приема на работу или перевода на другую должность. Для рабочих периодичность обучения определяет работодатель с учетом требований нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ, но не реже одного раза в год.
  2. Обучение правилам оказания первой помощи проводится в рамках подготовки по безопасным методам выполнения работ для тех же категорий сотрудников с разницей в том, что рабочие проходят это обучение ежегодно, а руководители и специалисты по ОТ – раз в три года.
  3. Стажировка обязательна для руководителей, специалистов и рабочих, если условия труда классифицированы как вредные или опасные. Стажировка проходит на рабочем месте после первичного инструктажа, по итогам сотрудники сдают экзамен.
  4. Специальное обучение по охране труда проводится для руководителей и специалистов в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Читайте также  Понятие культура охраны труда

Обучение и проверку знаний в течение года после поступления на работу могут не проходить:

  1. сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств, охране труда;
  2. специалисты по ОТ федеральных и региональных органов исполнительной власти, а также государственного надзора и контроля;
  3. преподаватели по охране труда;
  4. сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области ОТ более пяти лет.

Важно!

Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы также необходимо ознакомить с должностными обязанностями (в том числе по охране труда), внутренними локальными документами, регламентирующими порядок организации работ по ОТ (положения о службе, порядке обучения и проверки знаний), а также с состоянием условий труда на его рабочем месте.

Где проводится обучение

Обучение может проходить:

  1. в специализированных организациях, имеющих аккредитацию и лицензию на право преподавания в области охраны труда;
  2. на предприятии (при наличии комиссии по проверке знаний требований ОТ).

Обучение должно проводиться по программам, разработанным на основе учебных планов Минтруда. Если обучение проходит на территории работодателя, то необходимо подготовить приказ об организации обучения сотрудников и положение о порядке его проведения и последующей проверке знаний.

Как проверить знания сотрудников

Проверка знаний является неотъемлемой частью обучения по охране труда. Проводить ее можно как силами самой организации, так и привлекая специализированный учебный центр, если обучение проходило на его базе.

Порядок и периодичность проверки знаний требований охраны труда зависят от категории сотрудника и предшествующего ей вида обучения.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организации нужно создать комиссию, в составе которой должно быть не менее трех человек. При этом сами члены комиссии обязаны пройти обучение и проверку знаний в учебном центре.

Результаты проверки знаний требований ОТ оформляются протоколом. Сотрудникам, успешно прошедшим аттестацию, выдается удостоверение установленного образца.

Подробнее о том, как проходить проверку знаний по ОТ, читайте в нашей статье.

Обучение в центре «Юнитал-М»

Наш учебно-методический центр предлагает несколько программ обучения по охране труда, включая курсы для руководителей организации и специалистов, отвечающих за ОТ, программы повышения квалификации и переподготовки и специализированные виды обучения для внедрения эффективных механизмов обеспечения безопасности труда.

Все программы разработаны в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда, а также на основе национальных и международных стандартов в этой сфере. По некоторым программам обучение проводится на английском языке.

По итогам успешной аттестации слушателям выдается удостоверение установленного образца с указанием присвоенной квалификации или диплом о профессиональной переподготовке – в зависимости от пройденной программы.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/obuchenie-po-ohrane-truda-organizuem-pravilno/

Виды обучения по охране труда

Виды обучения по охране труда на предприятии

2019-06-16 | Author Flaaim

В сегодняшней заметке я попробую обобщить все виды обучения по охране труда, которые должны иметь место на предприятии.

Все проводимое обучение по охране труда на предприятии должно соответствовать требованиям:

  • Ст. 212 ТК РФ
  • Ст. 225 ТК РФ

Обучение работников рабочих профессий

Начнем наверное с самого важного и основного обучения. Обучения по охране труда работников рабочих профессий. Порядок его проведения и организации, регламентирует приказ Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.03.2003г., он уже довольно старый, но пока его обновление только в планах.

Рассмотрим его основные положения.

Обучение проводиться в течении первого месяца после приема работника, который трудиться во вредным или опасных условиях труда. Обучение работников рабочих профессий проводиться по специальной программе которая разрабатывается исходя из по профессии и вида работ человека.

Вместе с данным видом обучения, неразрывно связана стажировка на рабочем месте. Если быть точнее, то они должны проводиться одновременно.

Периодичность, продолжительность и форма данного обучения устанавливается самостоятельно исходя из нормативных актов, регламентирующих ваш вид деятельности и виды работ.

На практике обычно, продолжительность программы обучения работников рабочих профессий принимается 20 часов, а периодичность ежегодная.

Читайте также  Срок действия протокола по охране труда

Обучение приводиться в виде лекций, семинаров и т.д. с группой работников. Обучение проводит специально организованная комиссия на предприятии. Комиссия организуется путем разработки соответствующего приказа и утверждения графика обучения работников.

После обучения по охране труда работников рабочих профессий проводиться проверка полученных знаний. Проверка проводится путем сдачи экзамена, после успешного выполнения данной процедуры работнику выдается удостоверение о проверки знаний.

Обучение руководителей и специалистов

Руководители и специалисты на предприятии аналогично работникам рабочих профессий должны быть обучены по охране труда в течении месяца после приема на работу. Документ, который регламентирует порядок данного обучения тот же, только пункт другой – 2.3.1. Еще одно отличие данного обучения, заключается в том, что в нем установлена периодичность, она составляет 1 раз в три года.

Таким образом получается, что обучены должны быть все работники работающие во вредных условиях труда, плюс руководители и специалисты на предприятии, это важно не забывать. Данный вид обучения проводиться в специализированном учебном центре, либо на самом предприятии в отдельных случаях. Для этого необходимо заключить договор с этим учебным центром и отправить туда работников на обучение.

Важно проверить, чтобы учебный центр имел соответствующую лицензию.

Продолжительность программы обучения руководителей и специалистов составляет 40 часов. Обычно это около недели. По окончанию обучения проводиться экзамен, после успешной сдачи которого, выдается удостоверение по охране труда.

Инструктажи

Многие этого не знают, но инструктажи это тоже один из видов обучения по охране труда, которые должны проводиться и проводятся на предприятии. Обычно, инструктажи проводятся для работников рабочих профессий, исключение в данном случае составляет вводный инструктаж, он проводится со всем работниками, которых вы принимаете на работу.

Инструктажи (вводный и первичный) проводятся по специально разработанным программам, по профессиям и видам работ.

Повторный инструктаж проводиться по программе первичного инструктажа.

Для проведения инструктажа по охране труда (любого) должно быть назначено специальное должностное лицо. Обычно оно назначается соответствующим приказом. Например для вводного инструктажа, это обычно специалист по охране труда, для инструктажа на рабочем месте – это непосредственный руководитель работ. Вообще все зависит от специфики предприятия.

Вводный и первичный инструктаж проводятся до начала работы. Некоторые категории работников, можно освободить от прохождения первичного инструктажа. Подробнее об это я писал в соответствующей заметке.

После инструктажа проводиться обязательная (устная) проверка знаний. Далее необходимо зарегистрировать проведение инструктажа в соответствующем журнала.

В данной заметке, я не рассмотрел обучение оказанию первой помощи и стажировку работников, думаю, что рассмотрю его немного попозже.

В помощь специалистам по охране труда, я создал канал на котором собирают различные проишествия и несчастные случаи на производстве для профилактики травматизма. заходите и подписывайтесь на мой канал!

Источник: https://help-ot.ru/ohranatruda.php?id=313

Какие виды обучения по охране труда существуют

Виды обучения по охране труда на предприятии

Посмотрите 2 видеоролика. Вы узнаете, какие виды обучения по охране труда существуют.

1. Анатолия Терентьева — специалист ОТ, который может рассказать просто о сложном

Текст видео:

Уважаемые друзья, сегодня хочу ответить на самый часто встречающийся вопрос: «Какие виды обучения по охране труда на сегодняшний день у нас существуют» Также разберем вопрос о том, кто проходит данный вид обучения и в какие сроки.

В первую очередь нужно руководствоваться Трудовым Кодексом РФ Ст. 225. Послушайте что прописано в этой статье. Там есть первая фраза: «Работники организаций, в том числе руководители организаций, в том числе индивидуальные предприниматели должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда«.  Мы с вами должны знать какие виды обучение по охране труда на сегодняшний день у нас есть?

Существуют три вида основного обучения по охране труда и несколько дополнительных.

I. Основные виды обучения по охране труда

1. Обучение по охране труда руководителей и специалистов

На практике это выглядит так.

Читайте также  Документация и отчетность по охране труда

Представим, что изначально у нас была организация, состоящая из 10 человек, и директор сам проходил обучение и проверку знаний требований охраны труда согласно ТК РФ. В нашем случае он сам может в единственном лице осуществлять все те функции, которые обязывает государство для обеспечения безопасности в наших с вами работников.

Представим, что через некоторое время в организации стали работать больше людей, допустим 110 человек. В этом случае сам руководитель физически не способен осуществлять все эти функции, которые предусмотрены в ТК РФ.

В этом случае руководитель организации возлагает (делегирует) полномочия и ответственность по охране труда на других работников организации (инженерно-технических работников и специалистов). Такой работник работать самостоятельно, а может иметь в своем подчинении каких-либо работников, так-же может заниматься организацией работ, разрабатывать  документы по ОТ, проводить инструктажи.

Поэтому, если есть такое делегирование, и соответственно полномочия, то этот специалист также должен пройти обучение по охране труда для руководителей и специалистов.

Где проходит данное обучение?

Данное обучение проходят через специализированные учебные центры по 40 часовой программе. По результатам обучения оформляется протокол и выдается удостоверение специалиста по охране труда. Удостоверение выдается сроком на 3 года.

1.1 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда

Есть правила, согласно которым руководители, специалисты по охране труда должны проходить внеочередную проверку знаний при определенных обстоятельствах.

Вот в каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда:

— когда меняются государственные требования по охране труда;
— по результатам расследования несчастных случаев;
— по требованию должностных лиц надзора;
— если изменяется должностные обязанности работника и эти обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда
— если есть перерыв в работе более 1 года.

На практике это выглядит так.

Бывает такая ситуация. У нас какого-либо работника нет, он в отпуске по уходу за ребенком.  Этот работник выходит на предприятие. Мы хотим возложить на него обязанности, но он должен пройти внеочередную проверку знаний, т.к. перерыв в работе составил более 1 года.

2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Кто проходит данное обучение?

Проходят абсолютно все работники, которые не прошли обучение руководителя и специалиста. Это технолог, конструктор, сварщик, продавец, уборщик производственных помещений и любой другой. Абсолютно все работники должны пройти данное обучение. Оно еще называется обучение по безопасности труда.

Где проводится данное обучение?

Данное обучение проводится внутри организации. Т.е. мы сами проводим данное обучение.

— определяем программу;
— определяем круг лиц, которые имеют право проводить данное обучение (у которых есть определенные знания, опыт, квалификация;
— по результатам данного обучения составляем протокол проверки знаний по ОТ.

3. Оказание первой помощи пострадавшим

Кто проходит данный вид обучения? Абсолютно все работники.
Читайте так-же: Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

СРОКИ ОБУЧЕНИЯ по всем трем основным видам обучения охране труда: в течении месяца после поступления на работу

Все три вида обучения регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

II. Дополнительные виды обучения по охране труда

Помимо основных, существуют и другие виды обучения. Допустим, все наши работники даже офисные работники теперь работают с электроустановками — это компьютер.  И при работе с этими установками работники должны проходить еще один вид обучения — инструктаж на первую группу электробезопасности.

Некоторые работники работают на опасных производственных объектах. Там все серьёзно. Там есть свои дополнительные виды обучения.

За несколько минут мы с Вами разобрали, какие виды обучения у нас есть, узнали, кто проходит данное обучение и в какие сроки проходят обучение. У Меня все. Желаю всем безопасной работы!

ВЫВОДЫ: На практике существуют 3 обязательных вида обучения, которые мы с вами разобрали + дополнительные виды обучения, которые зависят от специфики вашего предприятия. 

Так-же не следует забывать об обязательном обучении специалиста — профессиональной переподготовке специалиста по охране труда, в случае, если у него нет профильного образования (согласно профстандарту специалиста по ОТ, прим. редакции)

2. Даниила Воробьева — эксперта трудового права

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(5 4,60 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/osnovnie-vidy-obucheniya-po-ohrane-truda/